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Sie möchten
* ihr Unternehmen umgestalten auf das Basis von Gleichwertigkeit,
Selbstverantwortung,
Zusammenarbeit und Transparenz?
* die Ressourcen, Kenntnisse, Motivation ihrer Mitarbeiter in die
Entscheidungsprozesse einbinden ("Macht mit" – statt "Macht
über")?
* ein Unternehmen führen, dass die Werte der Nachhaltigkeit/ CSR
lebt?
* ihr Unternehmen dynamisch führen und auf die Veränderungen am
Markt zeitnah reagieren und aktiv gestalten?
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Dann könnte der Ansatz der Soziokratie für Ihr Unternehmen sehr hilfreich sein.
Soziokratie ist vieles auf einmal:
1) ein Organisationsmodell, eine Blaupause auf der Basis von Konsent-Entscheidungen, d.h. Entscheidungen, die im Toleranzbereich
aller Beteiligten liegen, bei denen es keine schwerwiegende argumentierbare
Einwände gibt.
2) eine Moderationsmethode, mit der in
Sitzungen effektiv Konsent-Entscheidungen
getroffen werden können.
3) eine Grundhaltung von Optimismus, Zuversicht, Vertrauen in die
Selbstverantwor-tung und Kooperationsbereitschaft des Menschen.
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